识才、适才、助才、惜才

具有竞争力的薪资架构（基本工资+绩效工资+奖金+期权）

亚申科技定期调查行业人力资源市场薪酬状况，结合公司内部各级职位薪酬评估结果，调整岗位薪资额度，保持薪酬水平在业内的竞争力。亚申科技员工的薪资结构主要包括基本工资，绩效工资，个人奖金等。
基于创业精神，亚申一直秉持公司和员工共同发展的理念，特制订了《员工股票认购权计划(Stock Option Plan)》，对于能力出色的员工，公司将授予其期权股票以示激励。

贴心的员工福利

养老保险
失业保险
人身意外险
医疗保险
住房公积金
健康保健体检
其它

丰富的培训计划（新员工培训+岗位培训+专业培训+管理培训+外部培训）

公司为鼓励员工不断充实知识，发挥自身潜能，并提高工作效益，将根据岗位要求和员工个人情况组织员工参与各种技能培训。员工培训的种类包括入职培训，岗位培训，专业培训，管理培训，公司外部中长期或国外教育（职业）培训等。员工个人也可申请其所在岗位所必须的能力培训，公司将给予一定额度的费用补贴。

公正的考核和晋升机制

为激励员工发挥工作潜能，不断提升自我，公司定期对员工作全面的绩效评估，评估类别包括：新进员工试用期满考核、正式员工半年度、年度阶段考核等。绩效评估结果将与员工的调薪、晋升挂钩。

亚申公司的HR管理一贯坚持以下原则：
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
新增职位或职位空缺时，将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
以工作表现作为员工晋升的最主要依据。